Dienstleistungen für Unternehmen und Behörden – vor der Anstellung

Mitarbeiter eines Unternehmens erhalten oftmals Zugang zu kritischen Informationen und Infrastruktur und können durch fahrlässiges oder absichtliches Fehlverhalten erheblichen Schaden anrichten. Weitere Problembereiche können sich auf der zwischenmenschlichen Ebene, zum Beispiel in Zusammenhang mit der Ausübung von Vorgesetzenfunktionen ergeben. Idealerweise werden Überlegungen zu den charakterlichen Anforderungen, die ein Kandidat für eine Funktion erfüllen muss, bereits vor dem Auswahlprozess angestellt. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung eines detaillierten Persönlichkeitsprofils.

Weitere Informationen zum Dienstleistungsumfang sowie zu Preisen und Honoraren finden Sie hier.

Eignungsgutachten Basic: Ein Kurzbericht über die wesentlichen Persönlichkeitseigenschaften des Kandidaten mit Hinweisen zu der Passung mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Eingesetzte Methoden: Exploration, testpsychologische Kurztestung (Persönlichkeitsfragebögen, neuropsychologische Verfahren).

Eignungsgutachten Standard: Ausführlicher Bericht über Persönlichkeits- und Einstellungsmerkmale des Kandidaten mit einer Bewertung der Passung mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Eingesetzte Methoden: Exploration, ausführliche testpsychologische Testung (Einstellungs- und Persönlichkeitsfragebögen, neuropsychologische Verfahren).

Eignungsgutachten Premium: Diese Gutachten sind besonders kritischen Fällen vorbehalten, in denen aufgrund der zu besetzenden Stellen deutlich erhöhte Sicherheitsanforderungen bestehen. Ausführlicher Bericht über Persönlichkeits- und Einstellungsmerkmale des Kandidaten mit einer vertieften Betrachtung der sicherheitsrelevanten Faktoren und einer Diskussion der Passung mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Eingesetzte Methoden: Exploration, ausführliche testpsychologische Testung (Einstellungs- und Persönlichkeitsfragebögen, neuropsychologische Verfahren). Die Befunde werden zur Erhöhung der Validität doppelt abgestützt, allenfalls sind zwei Termine nötig.

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Gewisse Berufsgruppen sind besonders geübt darin, sich positiv darzustellen, was eine realistische Einschätzung der Person im Bewerbungsgespräch erschwert. Wir unterstützen Sie darin, sich nicht täuschen zu lassen:

Coaching: Sie führen die Gespräche mit den Kandidaten selbst durch, wählen die fraglichen Fälle aus und besprechen diese persönlich mit einem unserer Experten.

Supervision: Sie ziehen einen unserer Experten für die Durchführung der Bewerbungsgespräche bei. Die Gespräche werden mit dem Experten vorbereitet, durchgeführt und im Anschluss besprochen.

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